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文：潘娴

跟着上市公司接踵向投资者公开联系文献，部分食物巨头外企的CEO薪酬又到了一年一度的“放榜”时候。

日前，小食代先是从前年寰球500强的名单及第了其中的外资食物饮料CEO并进行薪酬统计，让本次统计不仅涵盖百事、好意思味可乐、雀巢、百威、喜力、磨灭利华，同期也算上了星巴克。此外，统计还涵盖了曾屡次登上500强、但比年暂别榜单的卡夫亨氏、达能。

在这些“最强打工东说念主”中，有东说念主前年领了近7个“小场地”，在榜单上遥遥跨越。此外，前年得到权贵加薪的CEO均来自饮料行业，他们的薪酬涨幅均达到双位数。底下，咱们来沿途围不雅下。

三东说念主过亿

在被纳入统计的九位CEO中，有三东说念主年薪过亿，他们别离是星巴克Brian Niccol、百事公司龙嘉德（Ramon Laguarta）、好意思味可乐公司詹鲲杰（James Quincey）。

除了前述三家公司的CEO，亿滋CEO冯朴德（Dirk Van de Put）也属于“亿元俱乐部”的常客，但甘休发稿时该公司尚未公布2024年数据。

在这些CEO中，最引东说念主精通的无疑是星巴克Brian Niccol签下的薪酬合约了。

注：1）榜单按薪酬由高到低排序；2）百威未闪现授予CEO的股权激发价值，因此其CEO年薪仅包含固定工资+变动薪酬+其他福利

左证华尔街日报3月25日的报说念，甘休其时，星巴克Brian Niccol亦然标普500指数公司CEO中的薪酬冠军，其9580万好意思元的年薪要高于通用电气Larry Culp（8900万好意思元）、黑石Steve Schwarzman（8400万好意思元）、苹果公司Tim Cook（7460万好意思元）。该效果仅统计了已闪现薪酬的168家标普500指数公司。

不外，需要阐发的是，Brian Niccol的渊博年薪还没全部“落袋为安”。

小食代翻查星巴克文献发现，Brian Niccol的2024年薪绝大部分来自签约奖金和置换股权赠与，旨在抵偿他辞职Chipotle后将失掉的现款和股权薪酬。其中，签约奖金为1000万好意思元（约合东说念主民币7122万元），分两笔披发，别离是入职1个月、6个月时，前年已领取第一笔。

在6.82亿的薪酬中，占比最高的为置换股权赠与。这一部分本来制定了7500万～8000万好意思元的价值区间，最终以上限领取，原因是他被任命当日星巴克股价大涨24%。

不外，这笔股权激发本色会分几年平直，其中40%会分三笔，每年披发一笔；60%依据事迹披发，评估成分包括三年内的平均年度转化后每股收益等等。

星巴克CEO97ai蜜桃小说

小食代属意到，关于这笔动手尽头浊富的薪酬，星巴克也花了不少篇幅来讲解其合感性。

“薪酬委员会及董事会其他平安成员沿途，花了大量时候与委员会的平安薪酬参谋人沿途评估Brian Niccol的薪酬决议。”星巴克暗示，最终决议批准研究了多项成分，比如：1）星巴克处于历史关节手艺，急需一位变革型开拓者；2）他曾为Chipotle带来了权贵的增长和价值创造；3）他离开Chipotle后将在短期和永远失去大量的现款和股权抵偿等等。

星巴克又提到，薪酬委员会及平安董事会笃信，他的开拓力关于推动星巴克的可捏续永远发展十分必要，而且鼓舞们大多王人宽宥他，这少量体目下星巴克股价。甘休2025年1月10日，星巴克股价比新CEO任命公揭发布前高涨了约20%。

回到榜单上，剩余六位CEO的年薪均是“千万级别”。

在这个品级中，大家最大食物公司雀巢前CEO马克·施奈德（Mark Schneider）和前年雷同，以近7900万元年薪继续保捏跨越。跟在后来的也照旧是卡夫亨氏CEO Carlos Abrams‑Rivera，其年薪约6400万元。

再往后的步骤则比2023年略有变化。由于喜力时隔三年重返500强，小食代这次也将其再度纳入榜单。2024年，喜力CEO Dolf van den Brink的年薪为5543.26万元。

与其尽头周边的为百威CEO邓明潇（Michel Doukeris），他前年入账5448.10万，但这并未包含股权激发，百威亦然榜单上惟逐个家不折算股权价值的企业。若加上股权，邓明潇排行会更高。

百威邓明潇

平素来说，股权激发属于高管薪酬的中枢构成部分，多数情况下亦然薪酬中占比最大的一块，这部分收入以股票而非现款体式披发，况兼平素伴跟着解禁条目（如任职时长、事迹场地完成度）。

小食代属意到，邓明潇前年12月通过永远股权激发得到了182869股限制性股票单元（RSU，分三年披发）、47300股事迹股票单元（PSU），忖度230169股。若以百威昨日收盘价每股57.2欧元计较，邓明潇前年得到的永远股权激发价值达1316.57万欧元，约合东说念主民币1.02亿元。

在百威CEO之后的为达能CEO盛睿安（Antoine de Saint-Affrique）。2023年，他以小小上风跨越百威邓明潇，2024年排名则滑落至邓明潇后，盛睿安得到超4700万年薪。排在临了的为磨灭利华前CEO司马翰（Hein Schumacher），他前年领取了近4300万薪酬。

走势分化

不同于2023年薪酬的普涨，CEO们2024年年薪走势呈现出分化。

在榜单上，涨幅最高的前三位均属于饮料行业，别离是来自乙醇饮料阛阓的喜力Dolf van den Brink、百威邓明潇，以及来自软饮料畛域的好意思味可乐公司詹鲲杰，三东说念主薪酬涨幅均为双位数。

注：1）榜单按变动幅度由高到低排序；2）磨灭利华CEO 2023年任期未满一年，因数据不全未纳入变动幅度统计；3）百威CEO的对比效果不包括股权激发影响。

其中，Dolf van den Brink涨薪主若是由于短期激发增多。喜力暗示，CEO的2024短期激发薪酬取决于四项看法：有机净收入增长、有机运牟利润增长、解放运营现款流、个东说念主开拓力看法。前年，Dolf van den Brink逾额达成了通盘场地。

和喜力CEO雷同，百威邓明潇、好意思味可乐公司詹鲲杰前年王人逾额完成KPI，也因此拿到更多奖金。其中，百威邓明潇场地达成率为106%，且其2023年曾资格双位数降薪，基数较低导致2024年增幅权贵。

好意思味可乐公司拟定的三项看法也王人超常完成：净商业收入增长（场地7.5% vs本色12%）、商业利润增长（场地10% vs本色18%）、包容（注：对企业文化、可捏续发展等的评估）。

好意思味可乐公司詹鲲杰

再来望望薪酬略有上升的卡夫亨氏CEO Carlos Abrams‑Rivera。

自他2024年1月起赴任CEO后，基本工资、股权激发王人有所增多，左证年度场地完成度披发的奖金却出现缩水，这一块属于薪酬进击构成部分。左证公司文献，卡夫亨氏前年的转化后商业利润、有机净销售额均未达成场地，而CEO个东说念主的绩效完成度为85%。

来到前年薪酬下滑的CEO们，他们的降薪原因各有不同。

其中，降幅最小的达能CEO盛睿安前年的奖金有所下滑，但这并不代表他莫得完成任务。按照达能端正，CEO年度奖金的计较基数是基本工资（140万欧元），达成场地则按100%披发，上限可至基本工资的200%。

前年，盛睿安领到了239.4万欧元奖金，意味着其逾额完成场地。比如达能提到，2024年同比销售额增长略高于里面场地，销量/组合增长、频频性商业利润率均远超里面场地。

达能盛睿安

至于前年8月离开雀巢的马克·施奈德（Mark Schneider），他薪酬下跌主要因为穷乏了以股票体式披发的年度奖金。该部分在2023年曾为其带来约221万瑞郎（约合东说念主民币1742万元）的收入。

临了再来望望百事公司龙嘉德。当年几年，龙嘉德王人是这一榜单上的TOP1，2023年薪酬在高基数情况下照旧完毕了近20%增长。但在前年，其薪酬出现了双位数下滑，主要由于年度奖金、永远激发两块收入有所下跌。

在百事公司端正中，这两块薪酬与公司事迹高度挂钩。以年度奖金为例，龙嘉德的场田主要有：有机营收增长、剔除特定技俩的解放现款流、相对竞争力、中枢固定汇率下的净利润增长。

百事公司龙嘉德

在这四技俩标中，有三项前年未达成场地，包括：有机营收增长（场地4.5% vs本色2%）、解放现款流（场地91亿好意思元vs本色87亿好意思元）、净利润增长（场地8.6% vs本色8%）。

值得隆重的是97ai蜜桃小说，尽管际遇了短期的波动，但百事公司仍对龙嘉德给出了很高评价，刻画其2024年在“极具挑战性的宏不雅环境中提供了坚忍的计策开拓”、“应答了阛阓变化和品类低迷，并指挥百事公司完毕永远场地”。该公司又决定，来岁继续擢升龙嘉德基本工资，涨幅为2%，占薪酬大头的其余部分仍取决于绩效完成度。